인포보물섬의 블로그

육아정책 정보

“출근 전 병원 들렀다 왔는데, 회의 중에 체기가 올라와서 죽는 줄 알았어요.”“시험관 시술 날짜가 평일이라 연차를 썼는데, 동료들 눈치 때문에 마음이 불편했죠.”“이번에도 실패했지만, 내색조차 못하고 바로 일하러 갔어요…”혹시 이런 경험, 낯설지 않으신가요?아이를 갖고 싶어서 치료받고, 검진 다니고, 주기 맞춰가며몸도 마음도 지쳐가는 여성 근로자들이 참 많습니다.그런데 직장에서는 그 사실조차 말하지 못하고 ‘혼자만의 싸움’을 이어가는 분들,생각보다 정말 많아요.그래서 국가가 나섰습니다.이제는 ‘난임 치료’도 공적 보호가 필요한 과정이라는 인식이 자리 잡으면서근로기준법에 **‘난임치료휴가 제도’**가 신설된 건데요.그럼 이 제도가 어떤 내용인지, 누가, 언제, 어떻게 사용할 수 있는지지금부터 하나하나 자..

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혹시 주변에 이런 이야기 들어보신 적 있으신가요?“우리 남편은 아기 태어났을 때 하루 쉬고 바로 출근했어.”“출산은 아내가 하는 거니까, 나는 그냥 일해야지…”아직도 많은 분들이 출산휴가는 엄마만 쓰는 것이라고 생각하세요.하지만 이제는 다릅니다. 아빠도 ‘당당하게’ 출산휴가를 쓸 수 있는 시대, 바로 지금입니다. 아이가 태어나는 그 순간부터,엄마 혼자만이 아니라 아빠도 함께하는 게 당연한 일이에요.산모는 출산이라는 큰 일을 치르고 나면 몸과 마음이 모두 지쳐 있고,아기는 하루에도 수없이 수유하고 안아줘야 하는데,그 중요한 시기에 아빠가 단 하루라도 옆에 있어주는 것,이건 선택이 아니라 **가족 모두를 위한 ‘의무이자 권리’**입니다.그래서 대한민국은 법으로 정했습니다.이제 아빠도, 배우자가 출산하면 법적..

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출산을 앞두고 있는 직장인이라면 꼭 알아야 할 제도가 있어요. 바로 출산전후휴가인데요.단순히 ‘출산하면 휴가 준다더라’ 수준으로 알고 계셨다면, 오늘 이 글에서 확실하게 정리해보세요.특히 2025년부터 제도가 크게 개편되면서, 계약직·파견직·프리랜서까지도 혜택 대상에 포함됐습니다.놓치면 월 최대 210만원씩 손해를 볼 수도 있으니까요!✔️ 출산전후휴가란? (당연한 권리입니다) 출산전후휴가는 말 그대로, 출산 전후 일정 기간 동안 쉴 수 있도록 보장된 유급휴가입니다.이건 선택이 아니라 법으로 정해진 권리예요.회사가 줘도 되고, 안 줘도 되는 그런 게 아닙니다. 반드시 줘야 하고, 거부하면 불법입니다.기본 휴가 기간은 총 90일입니다.예: 출산 전 45일 + 출산 후 45일쌍둥이 이상을 출산하는 경우엔 총 ..

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육아와 일을 병행하는 워킹맘·워킹대디에게 있어 가장 큰 고민은 ‘회사에 계속 다닐 수 있을까?’입니다.하지만 이제는 국가가 육아휴직을 장려하고, 그에 따른 금전적 지원도 파격적으로 강화되었기 때문에 더 이상 눈치볼 필요가 없습니다.2025년부터 개편된 육아휴직급여 제도는 과거와 비교할 수 없을 정도로 좋아졌습니다.자세히 알아보고, 나에게 해당되는 혜택을 놓치지 마세요!✔️ 육아휴직이란?육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 일정 기간 회사에 출근하지 않고, 법적으로 보호받으며 쉬는 제도입니다.즉, 자녀가 어릴 때 집중적으로 양육할 수 있도록 국가가 보장하는 휴직 제도이며, 남성·여성 모두 사용 가능합니다.부모 각각 최대 1년 사용 가능동시 사용 또는 나눠서 순차..

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2024년 이후 출산한 가정이라면 반드시 챙겨야 할 대표 출산지원금!바로 첫만남이용권입니다.정부가 직접 지급하는 200만원 바우처는 아동양육비 부담을 확실히 줄여줍니다.하지만 대상 조건이나 신청 절차를 몰라서 놓치는 경우도 많죠.지금부터 신청대상, 방법, 조건, 사용법까지 하나씩 자세히 정리해드립니다!📌 첫만남이용권이란? ‘첫만남이용권’은 보건복지부 출산정책과에서 주관하는 출산지원금 제도입니다.2024년 이후 출생한 아동에게 1회성으로 200만원 상당의 바우처를 지급하여,생애 초기 아동양육에 따른 경제적 부담을 줄이는 것이 목적입니다.이 바우처는 전자 형태로 지급되며,아동복지 및 양육과 직접적으로 관련된 항목에만 사용할 수 있도록 설계되어 있습니다.✅ 첫만남이용권 신청 대상은 누구? 첫만남이용권 대상자..

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2025년부터 유아 교육비 걱정을 확 줄일 수 있는 제도가 시행됩니다.바로 **‘유아학비 지원 제도’**인데요.소득에 상관없이 3~5세 자녀를 둔 모든 가정이 대상입니다.아래에서 지원 대상, 신청방법, 제외조건, 유의사항까지 모두 상세히 알려드릴게요.1. 유아학비 지원제도란? ‘유아학비 지원’은 교육부가 시행하는 복지정책으로,3~5세 유아에게 매월 유치원 교육비를 바우처 형식으로 지원해주는 제도입니다.무엇보다 소득 조건 없이 전 계층이 대상이라는 점이 큰 장점이에요.국공립은 물론 사립 유치원도 포함되어누리과정을 이수하는 유아의 교육권 평등을 실현하고자 도입됐습니다.또한 저소득층 가정에 추가 지원도 이루어져교육 사각지대 해소에도 큰 역할을 하고 있습니다.2. 지원 대상은 누구인가요?지원 대상은 다음과 같습..

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1. 아이돌봄 서비스란? 1-1. 바쁜 부모를 위한 맞춤형 복지아이 키우면서 일까지 병행하는 건 결코 쉬운 일이 아닙니다. 특히 갑작스럽게 아이를 돌봐줄 사람이 없을 때, 어디에 도움을 요청해야 할지 막막하셨죠? 바로 이런 상황에서 아이돌봄 서비스는 부모님들에게 강력한 지원군이 되어줍니다.아이돌봄 서비스는 여성가족부가 운영하는 정부 지원 육아 돌봄 프로그램으로, 12세 이하 자녀를 둔 가정을 대상으로 전문 육아도우미가 직접 집으로 방문해 아이를 돌봐주는 서비스입니다. 1-2. ‘아이돌보미’가 하는 일단순히 아이만 지켜주는 것이 아닙니다. 아이돌보미는 아이의 안전을 책임지고, 간단한 식사와 놀이 활동까지 진행하며 정서적인 교류까지 이뤄냅니다. 특히 3개월 이상 영아부터 초등학교 저학년까지 다양한 연령대의 ..

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출산은 가정의 소중한 축복이지만, 출산 이후 산모의 신체적 회복과 신생아 돌봄은 결코 간단하지 않습니다. 특히 가족이나 지인의 도움을 받기 어려운 환경에 놓인 경우, 출산 직후의 시기는 육체적으로도 정신적으로도 매우 힘든 시간이 될 수 있습니다. 이러한 부담을 완화하고 산모와 신생아의 건강을 체계적으로 돌보기 위해 보건복지부에서는 ‘산모·신생아 건강관리 지원사업’을 시행하고 있습니다.이 제도는 전문 교육을 이수한 건강관리사를 가정에 파견하여, 산모의 산후 회복을 돕고 신생아를 안전하게 돌볼 수 있도록 지원하는 국가 복지 서비스입니다. 이 글에서는 지원 대상, 선정 기준, 신청 방법, 그리고 제공되는 서비스에 대해 자세히 안내드리겠습니다.1. 산모·신생아 건강관리 지원사업이란?‘산모·신생아 건강관리 지원사..