은퇴는 아직 이르다! 2025년 고령자 계속고용 장려금 알아보기

“정년이 다 됐는데, 이제 뭘 해야 하지…”
“몸은 멀쩡한데 나이 때문에 퇴직해야 한다고요?”

이런 고민, 이제 내려놓으셔도 좋습니다. 정부가 만 60세 이상 근로자의 고용을 계속 유지하는 기업에게 연 최대 900만원까지 장려금을 지원하는 제도를 운영 중이거든요. 바로 ‘고령자 계속고용장려금’입니다. 이 제도는 고령 근로자가 안정적으로 오래 일할 수 있도록 도와주는 동시에, 기업에게는 인건비 부담을 줄여주는 아주 유용한 제도예요. 2025년 현재, 더 넓고 쉬워진 신청 조건과 절차로 누구나 활용하기 좋아졌습니다. 지금부터 자세히 알려드리도록 하겠습니다.

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1. 고령자 계속고용장려금이란?

고령자 계속고용 장려금

 

이 제도는 60세 이상 근로자를 정년 연장, 정년 폐지 또는 재고용 형태로 계속 고용하는 기업에게
정부가 장려금을 지원해주는 프로그램입니다.

예전에는 퇴직이 당연하던 나이였지만,
지금은 체력도 충분하고, 숙련된 기술과 경험이 있는 분들이 많기 때문에
퇴직 대신 계속 일할 수 있도록 국가가 나서서 돕는 구조라고 보면 돼요.

기업이 제도만 도입하고 요건만 충족하면,
한 사람당 연간 최대 900만 원까지 지원받을 수 있습니다.

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2. 누구를 위한 제도일까?

이 제도의 주인공은 바로 두 사람입니다.

• 첫째, 고령 근로자
  “정년이 다 됐다고 퇴직?” 이제는 그럴 필요 없습니다.
  건강하고 일할 의지만 있다면 계속 근무할 수 있어요.
• 둘째, 사업주
  “숙련 인력이 빠지면 업무 공백이 걱정인데…”
  경험 있는 인력을 유지하면서도 인건비 일부를 돌려받을 수 있습니다.

결국 이 제도는 고령 근로자와 기업 모두에게 득이 되는 상생 프로그램입니다.

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3. 정부는 얼마를 지원해줄까?

2025년 기준으로, 정부가 지원하는 고령자 계속고용장려금은 1인당 연간 최대 900만원입니다. 유형별로는 다음과 같이 구분돼요.

고용 형태연간 지원금 (1인 기준)

정년 연장	600만 원
정년 폐지	900만 원
정년 후 재고용	600만 원

• 최대 2년간 지원 가능
• 분기별 지급
• 근로자 수 기준 300인 미만 사업장 중심 (우선지원 대상)

정년을 ‘폐지’한 사업장일수록 지원금이 높아진다는 것도 포인트입니다.

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4. 어떻게 신청할 수 있을까?

지금부터 단계별로 신청 절차를 하나씩 알려드릴게요 고령자 계속고용장려금은 신청 과정이 크게 어렵지 않습니다.
단, 기본적인 제도 도입과 서류 준비는 반드시 필요해요. 지금부터 단계별로 천천히 따라오시면 됩니다.

 

✅ STEP 1. 고용제도부터 도입하세요

먼저 사업장에서 정년 연장, 정년 폐지, 또는 정년 후 재고용 제도 중 하나를 공식적으로 도입해야 합니다. 이게 기본 조건이에요.

• 취업규칙
• 단체협약
• 별도의 정관
• 정년 규정이 포함된 근로계약서

이 중 하나 이상 문서에 고용연장 관련 조항을 명시해야 해요. 예를 들어, "정년은 만 60세이며, 재고용 시 만 65세까지 계약 가능하다" 이런 문구가 들어가야 유효합니다.

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✅ STEP 2. 실제 고령 근로자 고용 중인지 확인

• 해당 근로자가 만 60세 이상이고
• 현재 고용보험에 가입되어 있으며
• 기업의 고용유지 의지가 있는 상태여야 합니다.

즉, 단순 서류상 도입만 해두고 실제로 고용하지 않으면 신청할 수 없습니다. 실제 고령 근로자의 고용 여부가 핵심입니다.

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✅ STEP 3. 신청서류 준비

고용노동부에 제출할 서류는 다음과 같습니다:

구분제출 서류

필수	고령자 계속고용장려금 신청서
필수	고용연장 제도 도입 확인 서류 (취업규칙, 계약서 등)
필수	고령 근로자 명단 및 고용 현황
필수	고용보험 피보험자 자격 이력 내역서
선택	정년 관련 운영 규정, 단체협약 사본 등 (있다면 제출 시 가점)

주의:
사업장마다 요구 서류가 조금씩 다를 수 있으니, 신청 전 관할 고용센터에 한 번 문의해보시는 것이 좋아요.

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✅ STEP 4. 신청 방법

신청은 두 가지 방법으로 할 수 있어요:

 

① 방문 신청

• 가까운 고용노동부 고용센터에 방문해서 서류 제출
• 상담 후 누락된 부분이 있으면 현장에서 바로 보완 가능

② 온라인 신청

• 고용보험 홈페이지 접속 신청 바로가기 클릭
• 로그인 → ‘사업장관리’ 메뉴 → ‘장려금 신청’ 클릭
• 관련 서류 스캔하여 첨부 → 신청 완료
• 공인인증서(공동인증서) 필요

온라인 신청은 간편하지만, 서류 양식 및 제출 파일이 정확하지 않으면 반려될 수 있으니 주의하세요.

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✅ STEP 5. 신청 후 어떻게 되나요?

1. 고용노동부 또는 근로복지공단에서 제도 도입 여부와 고용 상황을 심사
2. 문제가 없다면 분기별로 장려금 지급 결정
3. 최대 2년간, 1인당 연 600만~900만원까지 지급 가능

심사에는 보통 2~4주 정도 걸립니다. 서류에 이상이 없다면 비교적 원활하게 진행돼요.

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💬 자주 묻는 질문 (FAQ)

 

Q. 정년 규정이 아예 없는 회사도 신청할 수 있나요?
A. 네. 정년 자체가 없다는 내용을 문서로 명확히 규정하면 ‘정년 폐지’ 유형으로 신청 가능합니다.

Q. 60세 전에 재고용한 경우는 대상이 안 되나요?
A. 고용 개시일 기준으로 만 60세 이상인 경우만 대상입니다.

Q. 사업주가 몇 명만 고용해도 신청할 수 있나요?
A. 고령 근로자가 1명만 있어도 신청 가능합니다. 단, 근로자 수가 300인 미만인 중소기업이 우선 지원 대상입니다.

Q. 매년 신청해야 하나요?
A. 네. 최대 2년까지 연 단위로 재신청해야 계속 지원받을 수 있어요.

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5. 어떤 기업이 꼭 써야 할까?

이 제도는 특히 다음과 같은 상황에 놓인 기업에 딱입니다.

• 경력이 오래된 숙련 인력을 당장 대체할 수 없는 중소기업
• 생산직·기술직 중심으로 실무경험이 중요한 업체
• 퇴직 이후 다시 재고용하려는 계획이 있는 곳
• 연령 제한 없이 다양한 세대가 함께 일하는 조직문화 만들고 싶은 곳

특히 인건비와 고용의 균형이 중요한 기업이라면, 이 제도는 비용 절감 + 인재 유지의 핵심 전략이 될 수 있습니다.

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6. 고령 근로자에게는 어떤 의미일까?

“나이 때문에 퇴직해야 하나…” 이제는 이런 불안감을 느끼지 않아도 됩니다.

• 지금까지 쌓아온 경험을 더 오래 살릴 수 있고
• 소득 단절 없이 안정적인 생활을 이어갈 수 있으며
• 나이와 상관없이 사회에서 역할을 계속 수행할 수 있어요.

고용연장을 요구하거나 재고용 제도를 제안할 때, 사업주에게 이 장려금 제도 정보를 알려주는 것도 큰 도움이 됩니다.

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7. 한눈에 보는 요약 정보

 

제도명	고령자 계속고용장려금
주관기관	고용노동부
신청자	사업주 (기업)
지원대상	만 60세 이상 근로자
고용 형태	정년 연장, 정년 폐지, 정년 후 재고용
지원 금액	연 최대 900만 원 (1인당), 최대 2년간
신청 방법	고용센터 방문 또는 고용보험 누리집 온라인 신청
추천 기업	중소기업, 기술직 위주 사업장, 인력 교체가 어려운 현장 등

이렇게 알아본 고령자 계속고용장려금은 단지 ‘장려금’이 아니라, 인생 2막을 준비하는 고령 근로자와 기업 모두를 위한 안전망입니다. 기업은 부담을 줄이고, 근로자는 자리를 지킬 수 있는 현실적인 지원책. 지금 바로 활용해보세요