아이를 간절히 원하는 당신에게, 난임치료 휴가 제도 총정리 (2025년 기준)

“출근 전 병원 들렀다 왔는데, 회의 중에 체기가 올라와서 죽는 줄 알았어요.”
“시험관 시술 날짜가 평일이라 연차를 썼는데, 동료들 눈치 때문에 마음이 불편했죠.”
“이번에도 실패했지만, 내색조차 못하고 바로 일하러 갔어요…”

혹시 이런 경험, 낯설지 않으신가요?

아이를 갖고 싶어서 치료받고, 검진 다니고, 주기 맞춰가며
몸도 마음도 지쳐가는 여성 근로자들이 참 많습니다.
그런데 직장에서는 그 사실조차 말하지 못하고 ‘혼자만의 싸움’을 이어가는 분들,
생각보다 정말 많아요.

그래서 국가가 나섰습니다.
이제는 ‘난임 치료’도 공적 보호가 필요한 과정이라는 인식이 자리 잡으면서
근로기준법에 **‘난임치료휴가 제도’**가 신설된 건데요.

그럼 이 제도가 어떤 내용인지, 누가, 언제, 어떻게 사용할 수 있는지
지금부터 하나하나 자세히 설명드릴게요.

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1. 난임치료휴가란?

난임치료 휴가

 

난임치료휴가는 말 그대로, 난임 진단을 받은 여성 근로자가 치료를 목적으로 사용할 수 있는 법정휴가입니다.
정기검진은 물론, 인공수정, 시험관 시술 등 비교적 시간이 많이 필요한 치료과정에
근로자가 쉴 수 있도록 보장해주는 제도입니다.

이 제도는 2021년 11월부터 도입되었고, 2025년 현재까지 모든 사업장에서 의무적으로 적용되고 있어요.

이전에는 연차나 병가로만 처리되던 난임치료 과정이
이제는 별도 휴가로 인정되며, 일부는 유급까지 보장된다는 점에서
직장인 여성에게 실질적인 도움을 주고 있죠.

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2. 누가 사용할 수 있나요?

이 제도는 정규직만의 권리가 아닙니다.
다양한 고용형태의 근로자들이 모두 이용할 수 있어요.

 

✅ 사용 가능한 대상자

• 난임 진단을 받은 여성 근로자
• 고용형태 무관: 정규직, 계약직, 파견직, 일용직 모두 포함
• 고용보험 가입 여부 관계없음
• 사업장 규모 제한 없음

즉, 근로기준법이 적용되는 모든 직장이라면
누구나 이 제도의 수혜 대상이 될 수 있습니다.

다만, 실제 사용을 위해 회사 측에 난임 관련 진단서, 시술 일정 확인서 등 간단한 증빙서류를 요청받을 수 있어요.

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3. 얼마나 쉴 수 있나요? (휴가 일수와 구성)

난임치료휴가는 연간 최대 3일을 사용할 수 있고,
그 중 1일은 유급으로 보장됩니다.

 

📌 휴가 구성 요약

• 총 3일 중 1일은 유급, 나머지 2일은 무급
• 1회에 3일 연속 사용 가능
• 또는 시술 일정에 따라 분할 사용 가능 (ex. 1일 + 2일)

예를 들어, 첫째 날은 검진 예약,
둘째 날은 배란 유도 주사,
셋째 날은 시술 회복을 위해 사용할 수 있어요.

회사 입장에서도 명확한 법적 근거가 있는 제도이기 때문에
휴가 사용에 대한 거부는 허용되지 않습니다.

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4. 어떻게 신청하나요? (신청 절차 & 서류)

절차는 어렵지 않지만,
회사에 먼저 정확하게 목적을 전달하고 증빙을 준비하는 것이 중요해요.

 

✅ 신청 절차

1. 난임 치료 일정이 잡히면, 회사에 미리 휴가 사용 의사 전달
2. 난임치료휴가 신청서 작성 및 제출
3. 회사 요청 시, 병원 진단서 또는 치료 예약확인서 등 증빙서류 제출
4. 승인 후, 1일 유급 + 2일 무급으로 휴가 사용     

💡 민감한 사안이라 말하기 어렵더라도,

해당 제도는 근로기준법 제74조의2에 명시된 권리입니다.
회사에서 불이익을 주거나 거부하면 법적 제재 대상이 됩니다.

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5. 이 제도, 연차랑 겹치진 않나요?

절대 아닙니다.
난임치료휴가는 연차와는 전혀 별개로 존재하는 법정휴가예요.
그러니까 연차를 다 썼다고 해서, 이 휴가를 못 쓰는 건 아닙니다.
또, 난임치료휴가를 썼다고 해서 연차가 차감되지도 않아요.

단 1일이라도 유급으로 쉴 수 있는 ‘나만의 보호 장치’,
이제는 꼭 챙겨두셔야 합니다.

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6. 실제 활용 팁! (이렇게 써보세요)

- 분할 사용을 추천: 병원 방문과 회복 시기를 나눠서 쓸 수 있어요.

- 사전 커뮤니케이션: 담당자에게 미리 목적을 말하면 불필요한 오해를 줄일 수 있어요.

- 일정 관리: 치료 주기에 따라 반복적으로 필요한 경우, 연초 계획이 중요합니다.

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7. 난임치료휴가 제도 요약표 (2025년 기준)

 

제도명	난임치료휴가
도입 연도	2021년 11월
법적 근거	근로기준법 제74조의2
대상자	난임 진단을 받은 여성 근로자
고용형태	정규직, 계약직, 파견직, 일용직 모두 가능
고용보험 가입 여부	관계없음
휴가 기간	연 최대 3일 (1일 유급 + 2일 무급)
사용 방식	연속 사용 or 분할 사용
신청 방법	회사에 신청서 + 필요시 증빙서류
사업장 제한	없음 (모든 사업장에 적용)

 

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8. 마무리 한마디

난임 치료는 마음만으로 해결되는 일이 아닙니다.
시간이 필요하고, 안정이 필요하고, 무엇보다 **법적 보호가 필요한 ‘치료 과정’**이에요.

2025년 현재,
우리는 이제 ‘그 시간을 위한 휴가’를 법적으로 보장받을 수 있습니다.
눈치 보지 말고, 아프다 숨기지 말고, 꼭 필요한 그 3일을 정당하게 누리세요.

나를 위한, 그리고 미래의 가족을 위한 아주 소중한 휴식이 될 수 있습니다.